2025년 육아휴직 급여 기간(달라진 점, 신청 방법)

2025년부터 육아휴직 제도가 개편되면서 부모들의 육아 지원이 더욱 강화되었습니다. 이번 개편의 주요 목적은 부모가 안정적으로 육아에 집중할 수 있도록 경제적 지원을 확대하고, 휴직 기간을 조정하여 자녀 양육에 보다 유연하게 대응할 수 있도록 하는 것입니다. 이에 따라 육아휴직 급여와 기간이 변경된 사항을 자세히 살펴보겠습니다.

임신기 근로시간 단축

임신근로자와 태아를 보호하기 위해 근로시간을 1일 최대 2시간 단축할 수 있는 제도로, 단축기간이 임신 후 12주 이내, 32주 이후로 확대됩니다.

항목	기존	개편
단축 가능 기간	임신 후 12주 이내, 36주 이후	임신 후 12주 이내, 32주 이후

또한 고위험 임산부는 의사 진단 아래 임신 전 기간에 사용 가능합니다.

 

뿐만 아니라, 인공수정, 체외수정 등 난임치료를 위한 휴가기간이 3일에서 6일로 늘어나고, 중소기업근로자에게는 2일에 대한 급여지원도 신설되었습니다.

 

육아휴직 기간 연장

 

 

기존에는 부모 각각 최대 1년(12개월)의 육아휴직을 사용할 수 있었으나, 2025년부터는 부모 각각 1년 6개월(18개월)로 연장되었습니다. 따라서 맞벌이 부부의 경우, 부부 합산 최대 3년(36개월)까지 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

• 부모 각각 최대 18개월까지 사용 가능
• 맞벌이 부부의 경우 최대 36개월 사용 가능
• 휴직 기간을 연속 또는 분할 사용 가능

특히, 육아휴직 기간을 연속해서 사용할 수도 있지만, 분할 사용도 가능하여 부모가 원하는 시점에 유연하게 활용할 수 있도록 개선되었습니다. 예를 들어, 한 부모가 12개월 사용한 후 다시 업무에 복귀하고, 이후 필요한 시점에 추가로 6개월을 사용하는 방식도 가능합니다.

 

육아휴직 급여 인상 & 사후 지급금 제도 폐지

육아휴직 급여는 사용 기간에 따라 차등 지급되며, 급여 상한액이 인상되었습니다. 이에 따라 경제적 부담을 줄이고 부모가 더욱 안심하고 육아휴직을 사용할 수 있도록 지원이 강화되었습니다.

육아휴직 급여는 첫 3개월 동안 통상임금의 100% 지급하며, 이후 기간은 차등 지급됩니다.

• 첫 3개월: 통상임금의 100% 지급 (월 최대 250만 원)
• 4~6개월: 통상임금의 100% 지급 (월 최대 200만 원)
• 7개월 이후: 통상임금의 80% 지급 (월 최대 160만 원)

통상임금이란, 근로자가 정기적, 일률적으로 지급받는 고정적인 임금을 말합니다. 기본급, 고정 수당은 통상임금에 포함되지만, 상여금 및 연말 보너스, 실적에 따른 성과급 등은 포함되지 않습니다.

예를 들어, 통상임금이 350만 원인 근로자의 경우:

• 첫 3개월 동안 월 250만 원 지급
• 4~6개월 동안 월 200만 원 지급
• 7개월 이후 월 160만 원 지급

이러한 개편으로 인해 부모는 경제적인 부담 없이 아이와 함께하는 시간을 더욱 늘릴 수 있게 되었습니다.

또한, 생후 18개월 자녀 양육을 위해 부모 모두(동시, 순차) 육아휴직 사용 시 첫 6개월 급여가 인상됩니다.

• 1달 - 250만원, 2달 - 250만 원, 3달 - 300만 원, 4달 - 350만 원, 5달 - 400만 원, 6달 - 450만 원

또, 한부모 가정의 경우 첫 3개월 급여가 300만 원으로 늘어납니다.

 

 기존에는 육아휴직 급여의 일부를 복직 후에 지급하는 사후 지급금 제도가 있었으나, 2025년부터는 이 제도가 폐지되었습니다. 이는 육아휴직 기간 동안 경제적 부담을 줄이고, 부모가 보다 안정적으로 육아에 전념할 수 있도록 하기 위한 조치입니다.

사후 지급금 제도가 폐지됨에 따라 육아휴직 중 급여가 전액 지급되며, 부모들은 더욱 안정적으로 육아 계획을 세울 수 있습니다.

육아 휴직 신청방법

육아휴직은 온라인 또는 방문 신청이 가능합니다.

• 온라인 신청: 고용보험 홈페이지에서 신청 가능
• 방문 신청: 관할 고용센터에서 신청 가능
• 신청 시 필요한 서류:
  • 육아휴직 신청서
  • 통상임금을 확인할 수 있는 서류 (급여명세서 등)
  • 가족관계를 증명할 수 있는 서류 (주민등록등본 등)

신청 후 처리 기간은 약 14일 정도 소요되며, 심사가 완료되면 해당 근로자의 계좌로 급여가 지급됩니다.

육아휴직 제도 개편의 기대 효과

이번 개편을 통해 다음과 같은 긍정적인 효과가 기대됩니다.

• 부모의 육아 부담 완화: 경제적 지원이 강화됨으로써 부모가 더욱 여유롭게 육아에 집중할 수 있음
• 부부 공동 육아 활성화: 맞벌이 부부가 육아휴직을 활용할 수 있는 기간이 늘어나 공동 육아가 활성화됨
• 경력 단절 방지: 부모가 육아휴직 후 업무에 복귀할 수 있도록 지원이 강화됨

정부는 앞으로도 부모들이 안정적으로 육아를 할 수 있도록 다양한 정책을 도입하고 있으며, 육아휴직 관련 추가 지원 정책도 지속적으로 검토될 예정입니다.

2025년 육아휴직 제도의 개편으로 인해 부모들은 더욱 유연하고 안정적으로 육아휴직을 활용할 수 있게 되었습니다. 육아휴직 기간이 부모 1인당 18개월로 연장되었고, 급여 상한액도 인상되었으며, 사후 지급금 제도가 폐지됨으로써 실질적인 지원이 강화되었습니다. 따라서 육아를 계획하고 있는 부모들은 이번 개편 사항을 충분히 숙지하고, 변경된 육아휴직 제도를 적극 활용하는 것이 중요합니다. 정부는 앞으로도 부모들이 더욱 편리하게 육아휴직을 사용할 수 있도록 추가적인 지원 정책을 마련할 계획이므로, 향후 변화에도 관심을 가지는 것이 필요합니다.

아래 고용노동부 "2025년 확 달라지는 육아지원제도(자주묻는 질문과 답변)참고 부탁 드립니다!

https://www.moel.go.kr/policy/policydata/view.do?bbs_seq=20241201710